Fring staat in de Emerce 100 van 2026

‍

De heilige graal van recruitment? Weten wie de beste is. En weten wanneer die beschikbaar is.

Fring staat dit jaar in de Emerce 100, de gids met de honderd toonaangevende digitale bedrijven van Nederland. Mooi voor op de muur. Maar het verhaal erachter is interessanter dan de plek op de lijst.

Want recruitment heeft een heilige graal. En die is simpeler dan je denkt.

"Als je weet wie de beste kandidaten zijn, en je weet wanneer ze beschikbaar zijn, heb je de heilige graal in recruitment in handen", zegt Stijn van Aert, CEO van Fring. Precies dat is wat we bouwen. Niet als belofte op een slide, maar als platform dat draait.

Eén opdracht, het hele netwerk

Fring richt zich op het hogere niveau freelance kenniswerkers. Ervaren specialisten in digital, marketing en data. Niet voor niets werken organisaties als bol., de Postcode Loterij en Eneco met ons.

Hoe het werkt? Een opdracht die een opdrachtgever uitzet, komt niet alleen in de eigen talentpool terecht. Die gaat het hele Fring-netwerk in. Zo bereik je naast bekende freelancers ook nieuw talent dat je anders nooit had gezien.

Aan de andere kant geven freelancers via de app hun profiel en beschikbaarheid door. Ze krijgen automatisch een melding van passende opdrachten. Met één klik zetten ze het selectieproces in gang. De AI-matching levert een shortlist, en daarmee gaat het sourcing team aan de slag voor de uiteindelijke selectie.

Klinkt geautomatiseerd. Is het deels ook. Maar de laatste stap blijft mensenwerk.

"Onze recruiters zijn de gatekeepers die staan voor de beste kwaliteit", zegt Van Aert. Platform én mensen, niet het een of het ander.

Kwaliteit staat op één

Dit is geen open marktplaats waar iedereen binnenwandelt.

"Kwaliteit staat op één. Wij willen alleen de beste mensen in ons platform", zegt Van Aert. Dat is de hele logica achter het model. Een gesloten community van senior experts levert betere matches dan een database vol cv's die niemand kent.

En het scheelt geld. Een opdrachtgever bespaart minimaal de helft ten opzichte van een traditioneel bemiddelingsbureau. Geen verborgen marges, geen tussenlagen die hun deel pakken. Wel directe toegang tot het talent dat je zoekt.

Geen buikpijn over schijnzelfstandigheid

De freelancemarkt zit vol onzekerheid. ZZP-risico's, schijnzelfstandigheid, de Belastingdienst die langskomt. Veel organisaties trekken daardoor de handrem aan en huren minder freelancers in dan nodig.

Zonde, want vaak kan er meer dan ze denken.

Fring kijkt daarom mee of een opdracht überhaupt geschikt is voor een ZZP'er. "Er kan vaak meer dan veel organisaties denken", zegt Van Aert. "Wij zijn gespecialiseerd in freelance inhuur en weten precies waar de risico's zitten en hoe je ze voorkomt."

Geen juridische paniek dus. Wel een partner die de regels kent en je helpt om binnen de lijntjes te kleuren zonder kansen te laten liggen.

Wat nu?

De plek in de Emerce 100 is leuk. Maar het echte verhaal is dat de markt verandert, en dat een nieuw model voor freelance inhuur nodig is. Slimmer dan een ouderwets bureau. Persoonlijker dan een anonieme marktplaats.

Weten wie de beste expert is. Weten wanneer die kan. En de juiste mens op het juiste moment koppelen aan de juiste opdracht.

Dat is geen heilige graal meer. Dat is gewoon hoe Fring werkt.

‍

Zelf die heilige graal in handen?

Wil je directe toegang tot de beste freelance experts, en grip op kwaliteit, kosten én compliance, zonder dat je daar pas iets mee doet als de markt of de Belastingdienst je dwingt? In onze Flex Talent Strategie in 1 uur maken we jouw situatie scherp. Geen rapporten, geen theorie. Wél concrete keuzes over contractvormen, compliance en hoe je grip krijgt (en houdt) op je freelance pool. Direct toepasbaar en volledig vrijblijvend.

Wil je daarnaast onderdeel worden van de Flex Expert Community, sparren met collega's en bij een volgend event aanwezig zijn? Stuur dan een bericht naar Katja Steen (Katja@fring.nl).

Boek jouw gratis sessie →

‍

‍